Sweet Baby這樣的垃圾公司還能在游戲行業(yè)里混多久？

　　如果這還不能佐證我的觀點，那么請看這里：Dani LaLonders，這位曾經(jīng)為Sweet Baby效力的員工，現(xiàn)已投身EA的《黑豹》游戲項目。令人震驚的是，她竟然公開表示只愿意雇傭與她膚色相同的人，并聲稱與白人共事對她來說充滿挑戰(zhàn)。對于一貫堅持包容和多樣性為核心價值觀的Sweet Baby來說，這種行為無疑是對其公司初心的極端背叛。事實上，這種虛偽似乎已深深植根于該公司的文化之中。

　　他們所謂的“包容”實際上是對他們所倡導(dǎo)的多樣化的破壞，經(jīng)常導(dǎo)致游戲劇情發(fā)展方向嚴(yán)重偏離軌道。我堅信推動電子游戲多樣化理念的重要性，但是隨意塑造和顛覆角色形象顯然會對游戲產(chǎn)生不利影響，甚至可能引發(fā)公眾對LGBT群體的誤解和刻板印象。

　　以《自殺小隊：消滅正義聯(lián)盟》為例，在Sweet Baby的介入下，其敘事結(jié)構(gòu)顯得雜亂無章。同樣，漫威的《漫威蜘蛛俠2》也受到了其對話設(shè)計的負(fù)面影響，使得整體劇情顯得尷尬而不自然。

　　Sweet Baby的業(yè)務(wù)能力也十分低下。對于一家積極倡導(dǎo)多元化的公司來說，忽略邁爾斯公寓中那面與波多黎各國旗極為相似的古巴國旗，是完完全全的失職與不尊重。考慮到邁爾斯的波多黎各背景，這一細(xì)節(jié)的忽視顯得尤為突兀。如果失眠組能夠更多地聚焦于游戲本身的研發(fā)，減少對外部合作的依賴，尤其是這樣不靠譜的公司，或許能夠有效避免此類失誤。

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