用大數(shù)據(jù)看中國：知乎沒有告訴你 年入百萬有多難

　　去年深圳市人力資源和社會保障局發(fā)布了《2018年深圳市人力資源市場工資指導(dǎo)價位》，在該文件的第6頁，寫明了2018年當(dāng)?shù)鼐用袷杖氲那闆r。2018年深圳的工資的高位值、中位值、低位值和平均值分別為：25860 元/月、5069 元/月、2882 元/月和 6413 元/月。 

《2018年深圳市人力資源市場工資指導(dǎo)價位》第六頁寫明了當(dāng)?shù)氐墓べY水平

　　市場分位值是將所有調(diào)查的員工工資水平或企業(yè)人工成本水平按由低到高排序后處在某個分位上的工資水平，其中高位值是數(shù)列中最高的10%數(shù)據(jù)的算術(shù)平均值，中位值是排在50%中位的數(shù)值，低位值是數(shù)列中最低的10%的數(shù)據(jù)算術(shù)平均值。

　　由此可見，在深圳，稅前工資達(dá)到2.58萬已超過95%以上的工薪階層（2.58萬這個高位值是前10%收入者的平均值，由于薪資的分布呈偏態(tài)分布，少數(shù)極高收入者會將整體平均水平拉高，2.58萬顯然要高于前10%人群的中位數(shù)，說2.58萬超過95%的人其實相當(dāng)保守），而月薪超過5069元，就已經(jīng)超過深圳一半的工薪階層了。

　　這個數(shù)據(jù)是否讓你感到吃驚？

　　即使在遍地高薪崗位的深圳，普通人要達(dá)到年入百萬也是非常困難的，這需要稅前年薪150萬才行，合每月12.5萬，這已經(jīng)是深圳全市前5%工資水平的近5倍了。

三、高薪大廠沒那么牛

　　BAT和華為等IT大廠以高薪著稱，畢竟996的工作節(jié)奏幾乎是在用時間和生命換錢。

　　以騰訊為例，騰訊2019年上半年財報顯示，至2019年6月30日，騰訊有56310名雇員，騰訊上半年總薪酬成本達(dá)242.59億元，人均半年43萬元，人均月薪7.17萬元。

騰訊2019上半年財報第101頁

　　財報一出，各大媒體為了吸引眼球，紛紛以”騰訊人均月薪7.2萬“為標(biāo)題向讀者渲染焦慮。似乎只要在騰訊工作，很快就可以年入百萬了，畢竟整個騰訊的人均月薪都達(dá)了7.2萬，但實際情況并不是這樣。

　　騰訊財報中的7.2萬是指公司在雇員身上的所有開支，包括工資、獎金、個人所得稅、五險一金等，7.2萬開支背后的人均凈得月薪和7.2萬是有相當(dāng)差距的。

　　另一方面，騰訊內(nèi)部員工的”貧富差距“很大，少數(shù)高管的超高年薪將整個公司的人均薪酬拉高了。騰訊2018年報顯示，馬化騰當(dāng)年薪酬為3884萬，劉熾平薪酬為3.13億。除他們兩人外，進入騰訊高管序列的還有12人。其中，薪酬在80萬-1500萬有1人，4000萬只6500萬有1人；6500萬至1.15億有4人；1.15億至1.65億有4人；2.15億至8.15億有兩人。

打工皇帝劉熾平

　　這些年薪動輒上億的核心高管加上數(shù)量更多的其他高管，拔高了騰訊的人均年薪，所以騰訊的中位數(shù)薪酬可能只有平均薪酬的一半甚至更少。

　　阿里、華為等IT大廠的情況與騰訊類似。前不久號稱自己年入170萬的阿里征婚男事件鬧得沸沸揚揚，客觀來說，如果他的收入屬實，那的確是少有的人才，雖然是鳳凰男，但這個收入的確非常不簡單。要知道，中國還是一個人均可支配收入只有28228元的發(fā)展中國家。