員工未釘釘打卡被開除：提起訴訟！向公司索賠60萬！

　　媒體報(bào)道，上海一家公司因員工拒絕釘釘打卡開除了這名員工，隨后被員工申訴至法院索賠59.5萬。據(jù)悉，任某原先任職于上海合科科技有限公司，從事銷售，常駐北京工作。2019年7月19日，合科公司規(guī)定銷售人員使用釘釘考勤打卡。無故未打卡也未向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，且未辦理相關(guān)請假手續(xù)的按曠工一天處理。

　　2019年7月29日至8月7日正式施行期間，任某某未進(jìn)行釘釘打卡，公司每天郵件提醒依舊未改。

　　8月8日，合科公司向任某某出具解除勞動合同通知書，以其拒絕打卡，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動合同。

　　馬小濤申請仲裁，11月1日，仲裁委裁決：1、合科公司支付任某某2019年提成25000元；2、合科公司支付任某某2018年至2019年應(yīng)休未休年休假工資16240.88元；3、對任某某的其他請求均不予支持。

　　賠償共41240.88元，任某某不服部分仲裁裁決，訴至一審法院。

　　一審法院認(rèn)為，用人單位對勞動者日常出勤進(jìn)行管理，系企業(yè)行使用工管理權(quán)的具體體現(xiàn)，并據(jù)此制定相應(yīng)的考勤管理制度并無不當(dāng)，勞動者亦應(yīng)嚴(yán)格遵守，故合科公司在經(jīng)營過程中制定《員工手冊》《銷售管理制度》《考勤管理制度》等制度應(yīng)屬有效。

　　合科公司多次提醒，已充分盡到合理提醒之義務(wù)，合科公司根據(jù)規(guī)章制度以任某某嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同，符合法律規(guī)定。綜上，合科公司與任某某解除勞動關(guān)系不屬違法解除。任某某要求合科公司支付違法解除勞動合同賠償金，一審法院不予支持。