員工未釘釘打卡被開除：提起訴訟！向公司索賠60萬！

　　任某某不服，提起上訴。

　　上海市第二中級人民法院認為，對于在家辦公的勞動者任某某而言，合科公司要求的考勤方式不存在明顯不便，也無苛刻之嫌。任某某在合科公司通知其以釘釘打卡的方式進行考勤后，提出異議，并在收到多次通知后始終拒絕打卡，屬于不服從用人單位管理的情形。按照相關(guān)規(guī)章制度以違紀曠工為由解除勞動合同，并不違法。

　　綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

　　有律師指出，員工在未造成用人單位經(jīng)濟損失的情況下，用人單位是無權(quán)向勞動者索賠的，更不用提“處罰”的概念。要求勞動者承擔賠償責任的前提是用人單位因勞動者行為構(gòu)成法定事由并由此遭受直接的經(jīng)濟損失、且有證據(jù)證明經(jīng)濟損失、損失與勞動者行為之間有直接因果關(guān)系的情況下，可以主張索賠。