育碧近日向全員發(fā)布了一份新的工作評估制度,要求每位員工每周至少在辦公室工作三天。盡管具體開始實施日期尚未公布,但育碧已經(jīng)明確表示,此舉旨在鼓勵更多的面對面交流與協(xié)作,以提高團隊的創(chuàng)新能力和決策效率。
據(jù)了解,目前育碧全球已有三分之一的員工遵循了這一規(guī)定。然而,考慮到員工居住地點及當前房價高漲等因素,可能會有一些特殊情況,根據(jù)不同的情況進行調(diào)整。
育碧在郵件中強調(diào),作為一家創(chuàng)意企業(yè),面對面的溝通交流,共享的工作空間以及靈活的工作流程對公司至關(guān)重要,尤其是對于新入職的員工而言,他們需要更好地熟悉并掌握公司的工具和工作方式。
對于一款游戲來說,不斷推陳出新是保持玩家熱情的關(guān)鍵。
似乎如今女性角色只有展現(xiàn)出健壯、獨立于男性期望的形象才是“政治正確”的,這是不是也算另一種方面的“刻板印象”?
誰買誰是冤大頭