育碧爭議中強(qiáng)化DE&I招聘，內(nèi)部混亂與文化沖突升級

　　盡管育碧近期推出的多款高預(yù)算游戲表現(xiàn)平平，公司股價(jià)持續(xù)下滑，甚至面臨被收購的風(fēng)險(xiǎn)，但育碧似乎仍在“加速下滑”。據(jù)一位知情人士透露，在公司深陷巨大爭議之際，育碧又招聘了一批DE&I（多樣化、公平和包容性）員工。

　　近日，國外一博主Endymiontv發(fā)布了一段新視頻，揭露了育碧的內(nèi)部混亂狀況，并表示情況并未好轉(zhuǎn)。據(jù)他透露，育碧對DE&I的推行力度過大，已經(jīng)影響到了其他員工。

　　Endymiontv還透露，他收到了一些內(nèi)部文件，其中一名憤怒的員工表示，育碧多年來一直在DE&I方面陷入困境。這些員工只是為了賺錢而來，一旦有機(jī)會(huì)就會(huì)離開。然而，育碧仍在繼續(xù)招聘DE&I員工，并讓他們擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理等重要職位。

　　但有人認(rèn)為，如果招聘的是專業(yè)人士且符合工作要求，那么就不會(huì)有問題。然而，據(jù)知情人士透露，這些多元化員工幾乎不會(huì)說英語或法語，這可能導(dǎo)致他們很難與育碧其他團(tuán)隊(duì)溝通。

　　此外，育碧還希望在其項(xiàng)目中強(qiáng)制為黑人發(fā)聲。其中一個(gè)組織被稱為B.E.A.U，其使命是培育社區(qū)、提高文化意識和能力，并支持育碧黑人的進(jìn)步。B.E.A.U希望通過這種方式讓工作場所更加多元化和包容。然而，這一舉措也引發(fā)了爭議和質(zhì)疑。