經(jīng)典比爛？育碧招聘人員稱工作環(huán)境沒有暴雪那么糟糕！

　　育碧是視頻游戲行業(yè)里的巨頭，旗下有許多流行且深受玩家喜愛的游戲系列，例如《刺客信條》、《孤島驚魂》、《彩虹六號》等等。

　　然而盡管育碧的游戲算得上很成功，但對于公司的員工來說，工作場所的文化氛圍并不那么友好。據(jù)有關(guān)報道，育碧此前對于多起工作場所性騷擾的報告處理不當(dāng)，該公司正試圖解決此類問題。

　　近日一位曾在Reflector擔(dān)任首席設(shè)計(jì)的用戶在他的推特賬戶上分享了他與育碧招聘人員的對話。當(dāng)育碧的招聘人員詢問他要如何才能說服他在育碧工作五年甚至更長時間，他回應(yīng)到育碧需要更好、更安全的工作場所，以及從高層開始的全球工作室變革，而對此育碧招聘人員回答稱：“至少它沒有暴雪那么糟糕！”

　　雖然暴雪的確因?yàn)槠湓愀獾墓ぷ魑幕獾搅嗽V訟和輿論的批評，但這樣的比爛顯然是不合理的，育碧需要在更多地方進(jìn)行徹底的改變，避免落得像暴雪一樣的下場。

　　好在育碧一直在采取措施解決這類問題，例如聘請Uber前人力資源主管Anika Grant擔(dān)任育碧首席人力官等。不過要挽回這名博主之類的求職者眼中的育碧形象，或許需要育碧職場文化的徹底轉(zhuǎn)型。根據(jù)報道，Anika Grant將監(jiān)督公司的福利、薪酬、招聘、人才管理以及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展方法，這可能是向好的方向邁出的一大步。