被迫給員工排名！暴雪17年老兵因抗議公司評估制度離職

　　暴雪的一名經(jīng)理因?qū)镜膯T工評估系統(tǒng)存在爭議而離開了公司。彭博社報道稱，過去 17 年在暴雪擔(dān)任首席軟件工程師的布賴恩·伯明翰 (Brian Birmingham) 因暴雪采用“堆棧排名”評估員工的方法而離開了公司。

　　該排名方法要求經(jīng)理根據(jù)曲線對員工進行評分——據(jù)報道，作為其中的一部分，經(jīng)理需要給大約 5% 的員工打低分，這些員工將錯過利潤分紅，也不太可能被考慮晉升。

　　根據(jù)彭博社的報道，伯明翰被迫將一名員工的評級從“成功”降低到“發(fā)展中”（較低等級）以達到配額，這一要求導(dǎo)致伯明翰決定辭職。伯明翰在發(fā)給員工的電子郵件中寫道：“當(dāng)團隊負責(zé)人問我們?yōu)槭裁幢仨氝@樣做時，魔獸世界的董事們解釋說，雖然他們不同意，但行政領(lǐng)導(dǎo)給出的理由是，壓榨表現(xiàn)最差的人是很重要的，以確保每個人都繼續(xù)下去。”

　　他補充道：“如果這個政策可以逆轉(zhuǎn)，或許我的暴雪還有救，如果可以，我愿意繼續(xù)在那里工作。如果這個政策不能逆轉(zhuǎn)，那么我想工作的暴雪娛樂就不存在了，我得另找工作。”

　　自文章發(fā)表以來，伯明翰在Twitter上表示電子郵件中的引述是準(zhǔn)確的，但聲稱彭博社在撰寫文章期間并未聯(lián)系過他。伯明翰在 Twitter 上用自己的話描述了這種情況，他寫道：“盡管我們反對并且信件措辭嚴(yán)厲，但意識到‘發(fā)展中’級別仍然設(shè)有最低配額，這讓我相信我是在幻想中。我希望暴雪的積極文化能夠戰(zhàn)勝動視暴雪的毒性，但目前還沒有成功。

　　“所以在解釋了所有這些之后，我對我在暴雪娛樂的前同事沒有惡意。我知道并一直想為之工作的暴雪正在被動視暴雪的高管們撕裂，這讓我很難過。我真的很尊重我在暴雪共事的開發(fā)人員。

　　“我還是會玩暴雪的游戲，暴雪的開發(fā)人員仍然很棒……但動視暴雪是一家有問題的母公司。他們給我們施加壓力，要求我們盡早完成《魔獸世界》的擴展包。剝奪為他們工作的那些員工應(yīng)得的利潤是非常不公正的。動視暴雪應(yīng)該為自己感到羞恥。”