育碧CEO稱創(chuàng)作游戲需要“摩擦”的言論引爭議！

　　育碧CEO Yves Guillemot最近的一句話被網(wǎng)友們熱議，Yves Guillemot在接受外媒的采訪時表示，制作游戲 "需要一點(diǎn)摩擦"，每個人都必須表達(dá)出自己的想法。

　　Guillemot在接受《La Presse》的采訪時表示，“制作一款游戲并不容易，這是一種挑戰(zhàn)，時不時地會有緊張感。技術(shù)必須到位，以確保每個人能成功找到自己的位置。為了創(chuàng)造，你需要來一點(diǎn)摩擦，因?yàn)槊總€人都必須成功表達(dá)自己的想法。當(dāng)你成功時，這份工作會給你帶來很多回報(bào)，但它很難。”

　　但是“摩擦”這個詞卻引起了部分人的不滿，因?yàn)橛坦緝?nèi)濫用職權(quán)有著長久和丑陋的歷史，這些問題在2020年中爆出后引起廣泛關(guān)注，雖然有一些高管在事件曝光后被解職，但許多員工還是批評育碧的變革步伐過于緩慢，有員工團(tuán)體表示：“我們看到的不過是一堆好話、空洞的承諾，以及無法和不愿清除的違規(guī)者。”

　　Guillemot此前已經(jīng)反駁過員工團(tuán)體的說法，稱已經(jīng)做了很多的工作老解決濫用職權(quán)的問題：“我們迅速采取行動，裁掉了一些人。”在這次采訪中，Guillemot再次重申“在育碧或游戲行業(yè)中，絕不容許毒性文化存在。”

　　Guillemot：“當(dāng)我談到有時需要一點(diǎn)摩擦?xí)r，我想到的是創(chuàng)造性的緊張關(guān)系，這在我們這樣的創(chuàng)新公司中很常見并很重要。人們可以自由地挑戰(zhàn)想法，進(jìn)行激烈但有益的辯論。為了防止這種緊張關(guān)系變得消極，或是在它發(fā)生時加以解決，這就是強(qiáng)有力的政策、價值觀和相應(yīng)程序的重要性所在。”

　　“在過去兩年半的時間里，我們在這方面取得了很大進(jìn)步，為我們所有的團(tuán)隊(duì)提供了安全和良好的體驗(yàn)。擁有健康、尊重的工作環(huán)境是我們的首要任務(wù)。據(jù)我們最新的調(diào)查顯示，我們的團(tuán)隊(duì)成員確信已走到正確的道路上。”