工資單被同事看到慘遭開除！中國(guó)9金4銀2銅創(chuàng)歷史

　　員工薪酬一般在公司都是“機(jī)密”，不過合法么？日前，一則#小伙工資單被同事看到遭開除#的話題沖上熱搜。

　　據(jù)九派新聞報(bào)道，在濟(jì)南盒馬鮮生工作的小鄭，去年11月26月入職試用期，本來在2月25日將結(jié)束。

　　這是他的第一份工作，因此格外賣力，除了收銀還干一些別人不愿做的臟活累活，包括殺魚，面銷營(yíng)業(yè)額是店里最高的。

　　2月10日，小鄭收到了公司發(fā)的電子工資單，但兩天后被告知他向同事透露了工資信息，導(dǎo)致兩人情緒不滿，計(jì)劃離職，此舉泄露了公司機(jī)密，觸犯底線，予以開除。

　　沒什么經(jīng)驗(yàn)的小鄭“稀里糊涂”簽字離職，但后來反應(yīng)過來，認(rèn)為公司并沒有講清楚有關(guān)規(guī)定的具體內(nèi)容，自己的行為遠(yuǎn)不夠“一級(jí)違規(guī)”，因此提出了勞動(dòng)仲裁，要求公司撤銷處罰，道歉，并賠償經(jīng)濟(jì)損失。

　　小鄭稱，收到工資單當(dāng)天，有同事看了他的手機(jī)，但不知道看了什么，而那位同事說只是偷看了一眼。

　　對(duì)此，盒馬鮮生回應(yīng)稱，工資屬于公司機(jī)密，員工手冊(cè)等里有明確規(guī)定。對(duì)于小鄭的工資信息是否是故意泄露，該工作人員未詳細(xì)說明。

　　濟(jì)南盒馬鮮生的工作人員也表示，經(jīng)過調(diào)查核實(shí)，小鄭在職期間違反公司規(guī)定，屬于一類違規(guī)，且當(dāng)事人已經(jīng)認(rèn)可，未提出異議，溝通也有全程錄音錄像。

　　律師付建認(rèn)為，《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。企業(yè)制定的工資保密協(xié)議，導(dǎo)致同工同酬不能橫向比較，違背法律的基本精神，以泄露工資為由辭退員工，沒有法律依據(jù)，可以申請(qǐng)仲裁或訴訟。

　　目前，濟(jì)南歷城區(qū)仲裁委員會(huì)已委托調(diào)解員，聯(lián)系盒馬進(jìn)行庭前調(diào)解，針對(duì)小鄭的仲裁訴求，“會(huì)積極推動(dòng)相關(guān)方進(jìn)行調(diào)解，并按照仲裁程序提交相關(guān)證據(jù)材料”。

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