另一個(gè)暴雪？育碧新加坡涉嫌職場騷擾與歧視被調(diào)查

　　負(fù)責(zé)開發(fā)《Skull&Bones》的育碧新加坡工作室目前正在接受一個(gè)監(jiān)管組織關(guān)于涉嫌性騷擾、工作場所歧視和其他不公平做法的調(diào)查。

　　《海峽時(shí)報(bào)》報(bào)道稱，新加坡公平和進(jìn)步就業(yè)聯(lián)盟向該工作室發(fā)起了一項(xiàng)調(diào)查。該報(bào)告中有該工作室的前員工稱其為“在文化方面最糟糕的育碧工作室之一”，具有排他性，使本地員工很難有上升空間。育碧對這份報(bào)告做出解釋稱“公司中超過40%的高級職員或管理角色是新加坡人或擁有新加坡永久居民權(quán)”，但根據(jù)前雇員的說法，工作室中最常使用的語言是法語。

　　TAFEP將會(huì)調(diào)查育碧新加坡是否違反了當(dāng)?shù)卣墓娇剂靠蚣?，該框架涵蓋了工作場所中圍繞年齡、性別、種族、宗教以及語言等方面的歧視。如果被判定有此類情況發(fā)生，育碧新加坡可能在12至24個(gè)月內(nèi)無法為其外國員工申請新的工作許可或更新現(xiàn)有的工作許可。監(jiān)管機(jī)構(gòu)也告訴海峽時(shí)報(bào)，一旦發(fā)現(xiàn)任何涉嫌刑事的犯罪都將會(huì)移交警方調(diào)查。

　　育碧新加坡董事總經(jīng)理Darryl Long表示，工作室不容忍騷擾或歧視的行為，并補(bǔ)充說育碧已聘請第三方來幫助調(diào)查，“已采取具體行動(dòng)正式確定不當(dāng)行為的處理方式。”