歧視騷擾強(qiáng)制個人仲裁 拳頭社員工正式實(shí)施先前策劃罷工

　　此前我們曾報(bào)道了因保護(hù)性別歧視、性騷擾等指控對象，拳頭社啟動議案強(qiáng)制員工私人仲裁處理糾紛，意欲逃避法律監(jiān)督。因此員工策劃一場罷工來抗議并且爭取權(quán)利的事件。現(xiàn)在，員工們已正式將計(jì)劃實(shí)施!

　　就在今（7）日，在《英雄聯(lián)盟》開發(fā)商 Riot Games 位于美國加州洛杉磯總部的廣場，聚集超過 150 名員工進(jìn)行罷工，以反應(yīng)近來這家游戲公司所引爆的一傳串性騷擾與性別工作歧視問題。這次罷工有可能是游戲業(yè)史上罕見的大規(guī)模罷工。

　　這次的罷工并非臨時起義，而是針對 Riot 高層迫使兩位已經(jīng)提出訴訟的女性員工轉(zhuǎn)為私人仲裁，以回避正規(guī)司法程序，官方律師回應(yīng)外媒指出，仲裁條款乃是受雇合約常見的部份，意在使企業(yè)避免受到法律審查。此事在上月底被爆出后，罷工行動便開始組織動員。

　　由于私人仲裁是在沒有陪審團(tuán)與法官參與的法外制度，因此在這樣的狀況下員工不大可能要求雇主為不良行為負(fù)責(zé)。如此備受爭議的做法，在去年年底，Google、Facebook 等大企業(yè)也相繼發(fā)表停止員工合約里對性騷擾案件的強(qiáng)制私人仲裁。

　　去年夏天，海外媒體 Kotaku 記者 Cecilia D'Anastasio 透過匿名訪問許多前任與現(xiàn)任 Riot 員工，揭露 Riot Games 性騷擾文化與“兄弟文化”（Bro Cultrue）的真相，還有受訪女性員工提出錄音證明 Riot 工作環(huán)境充滿爭議性的言論，也讓她因此獲得美國編劇工會數(shù)字新聞獎。

　　在許多員工的不平遭到揭發(fā)后，Riot 僅對兩名高層主管，包含營運(yùn)長 Scott Gelb 祭出短期的停職停薪懲處，之后員工提出訴訟后，再爆出 Riot 以合約條款迫使兩位員工轉(zhuǎn)為私人仲裁，才引燃員工動員罷工的導(dǎo)火線。

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