任天堂美國合同工批公司歧視員工 并且待遇不公！

　　IGN最近對任天堂美國（NOA）十多個現(xiàn)任和前員工進(jìn)行了采訪，任天堂美國合同工在采訪中批評道，公司對他們和全職員工有偏見，他們對任天堂美國（NOA）越來越不滿。

　　接受采訪的合同工稱自己做的是全職員工的工作，但是薪資待遇和全職員工完全不一樣，任天堂前任總裁雷吉否認(rèn)這是他在任期間的問題。

　　報道稱，NOA并不想轉(zhuǎn)換以及雇傭全職員工，這也導(dǎo)致合同工成為正式員工的職業(yè)道路不明確，合同工的離職的率也有所升高。NOA去年員工離職率4.7%，因為全職員工通常會在公司工作幾年甚至幾十年。 有消息稱，合同工通常在一年內(nèi)退出。

　　一名合同工爆料，在他一個全職職位的面試過程中，家人的去世迫使她中途回家，這導(dǎo)致面試官告訴她，她有 “出勤問題”。IGN的報道指出，NOA過去做出的一些商業(yè)決定在員工中并不受歡迎，例如意外關(guān)閉了紅木城的辦公地點。

　　還有消息人事跟IGN爆料：“我得到的感覺是，因為很多人在家里辦公，所以任天堂關(guān)閉了紅木城的辦公室，并對員工表示你們都不能留在加州，而這只不過是公司落后陳舊思維模式的冰山一角而已。”

　　消息人士還表示，公司對兼職人員活動的限制，甚至考勤政策都導(dǎo)致他們覺得自己是二等公民。

　　任天堂美國前總裁雷吉表示在他任職期間，公司經(jīng)常將合同工聘請為全職員工：“我也見過類似的說法，合同工和全職工之間的差異。我只能說，這一點不是我從任天堂美國離開時的公司文化。”