日本職場新人擔(dān)心公司太輕松而沒前途：想體驗(yàn)社會(huì)毒打

　　進(jìn)入了找不到工作的「就職冰河期」，當(dāng)日本的經(jīng)濟(jì)開始走下坡，任何公司明天都有可能倒閉的社會(huì)氛圍之下，日本的公司更加重視所謂的「求生技能」。因此新人也就更加邁向軍隊(duì)化、斯巴達(dá)化了。

　　1994年，某大型建設(shè)公司的新人研修就超級“斯巴達(dá)”，要是做錯(cuò)事，甚至?xí)惑w罰。

　　當(dāng)時(shí)的菜鳥上班族都得挺過這種訓(xùn)練，乍看之下還以為是軍隊(duì)。

　　到了2000年代，日本的職場環(huán)境持續(xù)惡化，薪水也不斷萎縮

　　「黑心企業(yè)」成了最新的流行語，「免費(fèi)加班」也是日本職場的負(fù)面流行文化

　　在2010年代以后，日本陸續(xù)通過了許多改善職場環(huán)境的法律，像是要求明文規(guī)定特休和加班制度。