太離譜！男子離職報(bào)告多寫3個(gè)字竟被判賠公司2.9萬！

　　據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道，大連一男子因在當(dāng)?shù)匾患夜竟ぷ魑迥晡礉q工資決定離職，他提前30天向人力資源部門提交了紙質(zhì)辭職報(bào)告，在離開公司一個(gè)月以后，令人意外的是，他收到了法院傳票：企業(yè)狀告他曠工，并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失2.9萬元。竟是因?yàn)檗o職報(bào)告上，多寫了“請(qǐng)批示”三字。該話題登上熱搜，引起網(wǎng)友熱議。

　　據(jù)悉，報(bào)告是他根據(jù)從網(wǎng)上下載的模板改寫的，文末有“請(qǐng)批示”字樣，他也并未在意，但經(jīng)審理，大連市金州區(qū)人民法院認(rèn)為，該男子提交的辭職報(bào)告上有“請(qǐng)批示”字樣，屬于協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，不符合勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定的“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的情形。

　　而是，適用勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定的“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”的情形。因此，在雙方未協(xié)商一致的情況下，該男子的行為屬于曠工，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。

　　很多網(wǎng)友看到此消息都表示憤怒，說道：“這些公司真是缺德到家了”、“干了五年，沒有補(bǔ)償一說，還得賠錢，我真的吐了”，也有網(wǎng)友感嘆：“我們打工人，真的太難了”。有律師提醒，勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)根據(jù)具體情況選擇合適的離職文書，慎用“申請(qǐng)”“批示”“請(qǐng)求”等詞語。