谷歌前員工狀告公司性別歧視勝訴 并獲賠115萬(wàn)美元！

　　近日，一名谷歌云計(jì)算工程總監(jiān)指控谷歌公司對(duì)她進(jìn)行性別歧視，并在她提出抗議后進(jìn)行報(bào)復(fù)，結(jié)果獲得了超過(guò)100萬(wàn)美元的賠償。

　　據(jù)彭博法律網(wǎng)站報(bào)道，這名總監(jiān)名叫烏爾庫(kù)?羅伊（UlkuRowe），她指控谷歌公司在2017年雇傭她時(shí)，將她安排在一個(gè)比同期雇傭的經(jīng)驗(yàn)較少的男性同事低一個(gè)級(jí)別、薪水也較低的職位上。她還聲稱(chēng)，她曾經(jīng)因?yàn)橐粋€(gè)資歷不如自己的男性同事而錯(cuò)失了一次晉升機(jī)會(huì)。

　　上周五，紐約的一個(gè)陪審團(tuán)裁定，谷歌確實(shí)存在基于性別的歧視行為，并判決谷歌向羅伊支付115萬(wàn)美元（當(dāng)前約841.8萬(wàn)元人民幣）的懲罰性賠償和精神損失費(fèi)。羅伊在加入谷歌時(shí)已經(jīng)有23年的工作經(jīng)驗(yàn)，而訴訟文件稱(chēng)，谷歌在雇傭她時(shí)故意壓低了她的待遇，使其遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性同事的薪資水平。

　　近五年前，約2萬(wàn)名谷歌員工組織了一次罷工，要求改變公司對(duì)性騷擾行為和歧視行為的處理方式。盡管該公司承諾在性騷擾問(wèn)題上會(huì)做得更好，但其在歧視問(wèn)題上的回應(yīng)仍然有很多不足之處。根據(jù)彭博社法律，羅伊的訴訟是該抗議活動(dòng)以來(lái)谷歌面臨的第一起此類(lèi)案件。