字節(jié)跳動裁員！多條業(yè)務(wù)線迎優(yōu)化：部分員工未獲補償

　　近日據(jù)媒體報道，字節(jié)跳動已開啟裁員，據(jù)多位人士估算，公司整體優(yōu)化規(guī)模約10%。各個業(yè)務(wù)線也已基本確認優(yōu)化目標，今日頭條、抖音、飛書、Tiktok、商業(yè)化、Data、懂車帝等業(yè)務(wù)線均有員工收到了裁員通知。此外，本次裁員涉及研發(fā)、產(chǎn)品、運營等多個崗位。

　　在今年10月的績效評定之后，字節(jié)跳動這一輪裁員已經(jīng)有了征兆。多位字節(jié)跳動員工表示，自己在績效評定中遭遇了不公正待遇，同樣的工作內(nèi)容之前拿了正?？冃В?0月份卻拿了低績效。在績效評定之后，低績效員工陸續(xù)收到HR或者直屬領(lǐng)導的單獨談話通知。

　　在談話中，HR或直屬領(lǐng)導多以“工作能力不行”“出去看看機會”“產(chǎn)出與職級不匹配”“當前團隊沒有你的位置，不用想晉升”等理由誘導員工自行離職。拒絕自行離職的員工中，有人被以影響背調(diào)等理由要求主動離職，還有人被公司發(fā)起PIP計劃，要求完成超額工作或完成大量非本職工作。

　　據(jù)媒體稱，溝通的數(shù)十位近期離職的字節(jié)跳動員工中，部分因為遭遇離職誘導或者PIP計劃而自行離職，并未獲得賠償，部分員工和公司協(xié)商離職，獲得了N+1賠償，還有部分員工因為期權(quán)未歸屬或者找不到工作等原因暫未同意離職。