員工剛懷孕就被開除？負責人回應(yīng)：她剛生完又懷上了

　　據(jù)重慶網(wǎng)絡(luò)廣播電視臺旗下賬號法治民生播報報道，一名女員工向記者反映，她剛懷孕就被開除。在采訪中，負責人回應(yīng)稱，她剛生完又懷孕了。

　　最近，重慶一女子在就業(yè)的時候，自認為受到了用人單位的歧視，她剛跟企業(yè)簽訂勞動合同，之后到醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。

　　企業(yè)知道她懷孕的事情之后，單方面違約跟她解除了勞動合同將她辭退，為此，她感覺心里很不舒服，認為用人單位在聘用員工的時候違反了法律法規(guī)。

　　培訓(xùn)機構(gòu)校長表示，考慮到幼兒園的工作量特別煩大，加上呂女士剛生完孩子沒多久，第一個孩子現(xiàn)在才四個月，現(xiàn)在又懷孕快兩個月了，擔心她的身體吃不消，萬一在工作中身體出了狀況，園方也擔不起這個責任。

　　我國法律明確規(guī)定，除特殊的工作崗位外，用人單位在聘用員工的時候不能有性別歧視，尤其是育齡婦女更應(yīng)該享受平等的就業(yè)機會。

　　經(jīng)協(xié)調(diào)，培訓(xùn)機構(gòu)根據(jù)勞動法賠償呂女士一個月的工資，并額外賠償兩個月的工資以示慰問和關(guān)懷。隨后雙方解除了勞動合同。