臨時(shí)工比例占50%！蘋果承認(rèn)違反中國勞動(dòng)法 立即糾正

　　據(jù)彭博社報(bào)道，蘋果和富士康在全球最大的iPhone工廠中使用過多臨時(shí)工，涉嫌違反中國勞動(dòng)法。據(jù)了解，有調(diào)查人員在富士康的鄭州工廠中調(diào)查發(fā)現(xiàn)，臨時(shí)工占其8月份勞動(dòng)力人數(shù)的50%左右，而中國勞動(dòng)法規(guī)定最高上限為10%。而在一份調(diào)查報(bào)告中，富士康部分員工被稱每個(gè)月加班超過100小時(shí)，生產(chǎn)高峰期不能辭職等等。

　　盡管其后蘋果公司否認(rèn)該項(xiàng)指控，但有消息人士透露，蘋果也發(fā)現(xiàn)富士康的臨時(shí)工比例超過了其標(biāo)準(zhǔn)，正在與富士康密切合作以解決該問題。據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)CLW表示，蘋果有責(zé)任和能力從根本上改善在華供應(yīng)鏈的工作條件，但蘋果目前正在將費(fèi)用成本通過供應(yīng)商轉(zhuǎn)嫁給中國工人，并從中國工人的剝削中獲利。

　　除了過度使用臨時(shí)工，富士康的工人加班時(shí)間“不符合公司規(guī)定”。富士康表示，他們將密切關(guān)注情況，“將毫不猶豫地采取任何可能需要的額外步驟，以滿足我們設(shè)置的高標(biāo)準(zhǔn)。”

　　以下是蘋果官方聲明全文：

　　“我們相信供應(yīng)鏈中的每一個(gè)人都應(yīng)得到尊重和公平對待。為確保我們的高標(biāo)準(zhǔn)都得到嚴(yán)格的遵守，我們已經(jīng)采取了健全的管理系統(tǒng)，從工作場所權(quán)利培訓(xùn)到現(xiàn)場工人談話，到匿名申訴渠道和持續(xù)審計(jì)，一應(yīng)俱全。

　　當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)問題后，我們已立即與供應(yīng)商合作，采取糾正措施。我們調(diào)查了該監(jiān)管機(jī)構(gòu)提出的指控，并認(rèn)為大多數(shù)指控與事實(shí)不符。

　　我們證實(shí)，所有工人都得到了合理的報(bào)酬，包括加班工資和獎(jiǎng)金，所有加班都是自愿的，且沒有證據(jù)表明存在強(qiáng)制勞動(dòng)的現(xiàn)象。但我們確實(shí)在調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)派遣工人數(shù)量超出了我們的標(biāo)準(zhǔn)，我們也正在與富士康緊密合作，以解決這個(gè)問題。”