拳頭再起風(fēng)波！曝光公司啟動(dòng)議案來(lái)阻止員工起訴！

　　拳頭公司的發(fā)言人在被問(wèn)及此事時(shí)通過(guò)郵件回復(fù)：“我們不能討論正在進(jìn)行的訴訟的細(xì)節(jié)，但我們希望能通過(guò)合理的流程解決所有問(wèn)題。”

　　“我們?cè)谌^內(nèi)部打造并維持世界水平的包容文化的目標(biāo)是不變的。我們重視每個(gè)幫我們提升的人。我們已經(jīng)知道自己在文化和社群方面有改進(jìn)的空間——我們已經(jīng)取得了進(jìn)展，而且非常專注于繼續(xù)改進(jìn)。我們已經(jīng)評(píng)估了所有流程和政策，包括那些關(guān)于仲裁的條款。所有改正都在穩(wěn)步進(jìn)行，我們正在前進(jìn)，只要我們進(jìn)行了充分的評(píng)估，我們就會(huì)毫不猶豫地改進(jìn)，讓拳頭公司和員工向正確的方向前進(jìn)。”

　　拳頭的公司文化改正之路并不好走。在他們第一次發(fā)表道歉聲明后，幾名受到指控的人都依然留在公司中。COO Scott Gelb被指控多次以不同形式騷擾員工，但經(jīng)過(guò)了兩個(gè)月的停薪留職再培訓(xùn)后，依然留在自己的職位上。

　　今年二月份，拳頭公司宣布雇傭Dropbox的前任多元化負(fù)責(zé)人Angela Roseboro作為公司的首席多元化官。不過(guò)聯(lián)合創(chuàng)始人Marc Merrill和Brandon Beck 始終沒(méi)有同意接受Kotaku的采訪。