拳頭再起風(fēng)波！曝光公司啟動(dòng)議案來阻止員工起訴！

　　從去年秋天開始，《英雄聯(lián)盟》開發(fā)者兼發(fā)行商拳頭公司一直遭到現(xiàn)任員工和前任員工關(guān)于性別歧視的指控。而昨天拳頭公司啟動(dòng)了議案，強(qiáng)迫兩名女性員工通過個(gè)人仲裁的方式處理糾紛，這也就意味著她們無法通過正常的法律手段進(jìn)行訴訟。拳頭公司能這么做的原因很簡單：這兩名女員工在入職的時(shí)候就已經(jīng)放棄了起訴公司的權(quán)力。

　　國外游戲媒體Kotaku今天拿到了這份議案，拳頭公司的律師解釋說，在員工的就職合同中有一條常用的條款，專門設(shè)計(jì)被用于隔離法律監(jiān)督。這些條款強(qiáng)迫員工在有申訴時(shí)通過個(gè)人仲裁的方式解決，而無法進(jìn)入常規(guī)的法律系統(tǒng)進(jìn)行常規(guī)的控訴，個(gè)人仲裁沒有法官也沒有陪審團(tuán)。在進(jìn)行個(gè)人仲裁的時(shí)候，員工很難證明雇主的行為存在違法。這種雇傭合同條款最近被批評(píng)得很厲害，在過去幾個(gè)月里，谷歌、Facebook和優(yōu)步都宣布他們會(huì)在面對(duì)性騷擾案件的時(shí)候停止強(qiáng)制使用個(gè)人仲裁。

　　Kotaku拿到手的合同條款中寫道：“原告方需要同意接受仲裁，不接受異議。”而且他們還明確看到“對(duì)于歧視、騷擾、私人關(guān)系以及薪水的控訴赫然在列”。

　　Kotaku在去年八月對(duì)拳頭公司進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)查，揭露了公司內(nèi)部普遍存在的性別歧視，包括雇傭員工時(shí)的歧視和員工晉升時(shí)的限制。在調(diào)查報(bào)告發(fā)表以后，又有許多現(xiàn)任和前任拳頭員工站了出來，對(duì)拳頭提起了四起不同的訴訟，大多數(shù)的控訴都包含公司違反了加利福尼亞州同工同酬法案。在之前的風(fēng)波過后，拳頭公司曾表示會(huì)嚴(yán)格自律，糾正公司內(nèi)部的文化。

　　控方律師Ryan Saba在接受電話采訪時(shí)表示，他計(jì)劃抵制這次被強(qiáng)迫的仲裁，他相信即便雙方曾簽署仲裁條款，也依然會(huì)進(jìn)行公開審理。“拳頭公司今天的行動(dòng)只是想讓那些站出來聲討不公正的聲音閉嘴，同時(shí)也充分證明了他們的承諾全是表面文章。”