《激戰(zhàn)2》開發(fā)商ArenaNet裁員并未影響游戲 世界動(dòng)態(tài)第五季將上線

　　裁員導(dǎo)致許多開發(fā)者失去工作，還會(huì)對(duì)仍然留在公司的員工造成傷害。曾經(jīng)的朋友離開之后，他們往往覺得空虛，自信心也會(huì)大受打擊——畢竟，同樣的事情也有可能發(fā)生在他們身上。

　　“公司一直努力為大家提供足夠的空間來應(yīng)對(duì)這件事情所造成的創(chuàng)傷。”Murdock說，“從領(lǐng)導(dǎo)層到基層員工，無論你是否被裁員，都會(huì)覺得受傷。我們所有人感同身受。”

　　“深呼吸，休息一會(huì)兒，確保自己身體健康，情緒也已經(jīng)平復(fù)下來。在這之后，我們希望整個(gè)團(tuán)隊(duì)能夠回到正軌。”

　　Andrew Gray告訴我，他在ArenaNet感受到了“一種新的友情”，因?yàn)橥聜兌紙F(tuán)結(jié)起來互相支持。他還提到，公司不會(huì)因?yàn)槿耸志o缺而加班加點(diǎn)地工作。

　　“從來沒有發(fā)生過這種事情。”Gray說，“誰(shuí)都不會(huì)在我們身后說，‘你真的不愿意每天工作12個(gè)小時(shí)？’”

　　“事實(shí)恰恰相反。”Murdock補(bǔ)充說，“我們會(huì)問，‘你確信能夠做到這一點(diǎn)，并且避免超時(shí)工作嗎？’”

　　“Andrew和我經(jīng)常聊這個(gè)話題。雖然我們熱愛這款游戲，但也不能野心太大，把目標(biāo)定得太高，因?yàn)槟菚?huì)導(dǎo)致我們不得不長(zhǎng)時(shí)間工作。我們不希望開發(fā)者們那樣做，不愿意讓他們過度勞累透支身體。就算他們熱愛游戲想要工作到深夜，我們也不允許。”

　　據(jù)Murdock透露，在為ArenaNet工作的13年里，公司從來沒有發(fā)生過強(qiáng)制加班的事情。“沒有任何人要求我加班。”她說。

　　“就連暗示都沒有。”Gray補(bǔ)充道，“沒有人會(huì)說，‘我們不是強(qiáng)迫你加班，但你看看，那些沒加班的人都會(huì)遇到麻煩。’”

　　出于這些原因，倆人都覺得外界最近對(duì)ArenaNet的指責(zé)不太公平。去年夏天，ArenaNet解雇了兩名編劇，原因是他們?cè)赥witter上與《激戰(zhàn)2》玩家交流時(shí)言辭過激。那次事件引發(fā)了巨大爭(zhēng)議。而在今年2月底，ArenaNet又進(jìn)行了一次大規(guī)模裁員。

　　“作為一名開發(fā)者，你不能代表公司發(fā)言，有時(shí)可能會(huì)感到難受。”Murdock說，“你不能說，‘嘿等等——他們?cè)谡務(wù)撐?，他們是錯(cuò)誤的！’你不能這樣。”

　　“我們已經(jīng)在這里工作很長(zhǎng)時(shí)間了，從來不會(huì)對(duì)玩家惡言相向。”Gray補(bǔ)充道，“有人說，‘為什么他們總是說那些卑鄙的話？’不，這不是我們的作風(fēng)，真的不是。”

　　“許多開發(fā)者告訴我，在他們待過的所有公司里，ArenaNet擁有最健康的文化。”Murdock繼續(xù)說，“外人很難準(zhǔn)確地了解公司內(nèi)部究竟發(fā)生了些什么，尤其是考慮到有很多眼睛盯著我們，媒體也做了大量報(bào)道。你得對(duì)在媒體上看到的很多事情持保留態(tài)度。”

　　“ArenaNet是一個(gè)很棒的地方，真的像個(gè)家庭。大家在這里密切合作，共同創(chuàng)作我們熱愛的偉大游戲。”

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