微軟拒絕性別薪酬差距統(tǒng)計(jì)調(diào)查：沒有充分衡量數(shù)據(jù)

　　外媒報(bào)道，微軟股東拒絕了兩項(xiàng)調(diào)查公司內(nèi)部多元化和代表權(quán)的提議，其中一項(xiàng)涉及性別薪酬差距，另一項(xiàng)則涉及員工在董事會(huì)的代表性。

　　在最近一次微軟股東大會(huì)召開之前，投資公司Arjuna Capital擬定了一份關(guān)于微軟公司性別薪酬差距的報(bào)告，特別包括“全球不同種族和民族的男女員工薪酬中值差距的百分比，包括基數(shù)、獎(jiǎng)金和股權(quán)薪酬。”

　　微軟投資者關(guān)系網(wǎng)站上的一份提案解釋稱:“根據(jù)統(tǒng)計(jì)調(diào)整后的同工同酬標(biāo)準(zhǔn)，微軟報(bào)告稱，女性薪酬為男性薪酬的99.7%。”然而，僅憑這一經(jīng)統(tǒng)計(jì)調(diào)整的數(shù)字無法考慮歧視如何影響機(jī)會(huì)上的差異。相比之下，薪酬差距中值的披露解決了影響女性所從事工作的結(jié)構(gòu)性偏見，尤其是當(dāng)男性從事薪酬最高的工作時(shí)。女性在微軟員工中占近28%，但在領(lǐng)導(dǎo)層中僅占22%。”

　　微軟董事會(huì)在一份回應(yīng)聲明中建議股東投票反對(duì)這一提議，稱這個(gè)調(diào)查的側(cè)重點(diǎn)是那些沒有充分衡量公司性別薪酬公平性的數(shù)據(jù)。接著，微軟詳細(xì)列出了其目前為實(shí)現(xiàn)多元化和薪酬公平所做的努力，并指出，考慮到跨多個(gè)公司角色的種族薪酬，他們目前的報(bào)告正進(jìn)一步增加其透明度。

　　而最終僅有30%的股東對(duì)此項(xiàng)調(diào)查投了贊成票。另一份北極星資產(chǎn)管理公司(NorthStar Asset Management)提交的調(diào)案也遭到了類似的否決，不過只有不到5%的股東投了贊成票——該調(diào)案要求公司統(tǒng)計(jì)“描述公司鼓勵(lì)非管理層員工進(jìn)入董事會(huì)的機(jī)會(huì)”。

　　關(guān)于歐美職場(chǎng)性別差異的爭(zhēng)議聲始終存在，前幾日曾有新聞報(bào)道Riot將支付女性員工1000萬美元，以解決性別歧視訴訟。