因觀看大量違規(guī)視頻致抑郁：審查員起訴TikTok求賠償

　　日前據(jù)媒體報道，TikTok及其母公司字節(jié)跳動被一位該公司第三方承包公司員工起訴，理由是長期工作導(dǎo)致其患上了PTSD（創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙）。這名員工名為Candie Frazie，在一家名為Telus的公司工作，后者為TikTok負(fù)責(zé)平臺視頻審核的第三方承包公司。

　　弗雷澤表示，她每天要每12小時輪班觀看數(shù)百個視頻，一次必須同時看3到10個不同的視頻，而每個視頻只有25秒的審查時間。工作期間，只有1個小時的吃飯時間，以及兩次15分鐘的休息時間。同時，有些內(nèi)容充斥著令人嚴(yán)重生理不適的怪異行為，讓她休息時難以入睡并經(jīng)常做噩夢。

　　Frazie因此起訴了TikTok，稱該公司沒有遵守行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為他們提供頻繁的休息和心理支持來保護(hù)她們，同時也沒有實(shí)施技術(shù)保障措施，來智能地處理這些違規(guī)視頻，從而減少工作量。但她并未起訴其所在的Telus公司，她認(rèn)為Telus是根據(jù)與TikTok簽訂的協(xié)議來雇傭她工作，是TikTok用來逃避責(zé)任的“擋箭牌”。

　　她要求TikTok對在職和已離職的視頻審查員進(jìn)行心理健康審查和疏導(dǎo)，為造成的心理傷害進(jìn)行賠償，同時要求法院下達(dá)命令，要求該公司為審查員設(shè)立一個醫(yī)療基金。Telus的一名發(fā)言人表示，公司針對員工有相應(yīng)的心理健康計劃，以及多個反饋渠道，這名員工之前從未對她的工作環(huán)境提出過抗議，她的指控完全不符合公司的政策和做法。TikTok目前尚未回應(yīng)。