國慶節(jié)拒絕上班被開除！法院：公司應支付萬元賠償金

　　此前南昌酒店“打工人”高某在國慶節(jié)期間拒絕公司的上班要求，被公司以“無故曠工”三天為由開除。隨后，高某將公司訴至法院，要求法院認定公司開除自己的行為違反《勞動法》。最終，二審法院判決雙方在此次勞動糾紛中均有過錯。

　　最近通報顯示，一審法院查明，高某自2006年11月15日開始，與酒店簽訂勞動合同，在酒店擔任廚師。2015年10月1日至3日，也即國慶節(jié)期間，酒店要求高某上班，高某拒絕，實際也并未到崗。國慶后，酒店以此為由開除高某。

　　根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。一審法院最終認定，酒店解聘高某的行為違反《勞動法》，應當向高某支付賠償金，按照工作年限，每年兩個月工資。

　　經(jīng)證據(jù)查明，高某離職前12個月的平均工資為每月2444.17元，高某在酒店處工作9年，則其賠償金為：2444.17元/月×9年×2倍=43995.06元。

　　酒店不服一審法院判決后上訴，二審法院認為雙方均有過錯，公司應支付賠償金。