蘋果陷性別歧視風(fēng)波：女員工起訴沒有男女同工不同酬

　　根據(jù)外媒報(bào)道，美國(guó)科技巨頭蘋果最近陷入了性別歧視風(fēng)波，最近有兩名在蘋果工作超過十年的女性員工在舊金山州法院提起訴訟，指出公司在工程、營(yíng)銷和AppleCare等部門系統(tǒng)性地給予女性員工較低的薪資，沒有對(duì)12000多名女性員工實(shí)行男女同工不同酬的政策。

　　訴訟文件中提到，蘋果公司設(shè)定起薪的方式基于員工上一份工作的薪資或其薪資期望，這導(dǎo)致女性員工的起始工資普遍偏低。此外，公司的績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)在加薪和獎(jiǎng)金分配上存在性別偏見，不成比例地將“有才能”的稱號(hào)和更高薪酬授予男性員工。

　　原告律師Eve Cervantez強(qiáng)調(diào)，蘋果的這一做法不僅延續(xù)了性別薪酬差距，更進(jìn)一步擴(kuò)大了這一不平等現(xiàn)象，她認(rèn)為，這對(duì)蘋果的女性員工而言是一個(gè)必輸?shù)木置妗?/p>

　　蘋果公司在回應(yīng)中表示，公司自2017年起便已實(shí)現(xiàn)并維持了性別薪酬平等，并每年與獨(dú)立第三方專家合作，檢查并調(diào)整團(tuán)隊(duì)成員的薪酬，以確保公平。

　　然而，該訴訟指控蘋果違反了加州的《同工同酬法》，該法律明確禁止薪酬中的性別歧視和工作場(chǎng)所的性別偏見。