自2022年開始至今，由亞馬遜、谷歌、微軟、Meta等美國科技巨頭帶頭的裁員潮持續(xù)肆虐，絲毫沒有減緩的跡象。這種情況讓人不禁產(chǎn)生疑問：究竟是什么導(dǎo)致了美國科技巨頭遭遇如此困境?為何裁員現(xiàn)象如此瘋狂且不斷升級?
先來看一下數(shù)據(jù)，根據(jù)Challenger、Grey、Christmas的報告，美國科技行業(yè)裁員人數(shù)占同期全國裁員總數(shù)的16.5%，共計裁員42,442人。戴爾科技、IBM、微軟、Alphabet（谷歌母公司）以及亞馬遜等科技巨頭均在本季度宣布了裁員計劃。這一現(xiàn)象反映出科技公司在面臨經(jīng)濟(jì)不確定性、業(yè)務(wù)調(diào)整及成本控制壓力下的應(yīng)對策略。
Wedbush分析師丹·艾夫斯指出，盡管科技公司正經(jīng)歷大規(guī)模裁員，但其在人工智能和未來戰(zhàn)略方向的投資依然積極。他認(rèn)為，當(dāng)前的裁員浪潮主要是為了精簡非核心業(yè)務(wù)，使公司能夠?qū)⒏噘Y源集中于具有競爭優(yōu)勢和高增長潛力的領(lǐng)域，從而實現(xiàn)“強者愈強”的局面。
3月份成為2023年1月以來裁員人數(shù)最多的單月，進(jìn)一步凸顯了科技行業(yè)在第一季度的裁員力度。盡管如此，Challenger、Grey & Christmas副總裁安迪·挑戰(zhàn)者表示，盡管一季度裁員數(shù)量有所增加，但相較于去年仍處于較低水平，表明企業(yè)正在逐步調(diào)整人力資源策略，轉(zhuǎn)向更為謹(jǐn)慎的成本管理方式。
報告揭示了裁員的主要原因，其中削減成本成為最普遍的理由，涉及66,302人。全球經(jīng)濟(jì)增長放緩、通脹高企、供應(yīng)鏈中斷、地緣政治風(fēng)險加劇，以及央行加息以抑制通脹的措施，共同構(gòu)成了對科技公司經(jīng)營環(huán)境的壓力。
以公司重組為由被裁員的人數(shù)高達(dá)48,352人;科技行業(yè)具有明顯的周期性特征，尤其是在經(jīng)歷了高速發(fā)展階段后，往往會進(jìn)入調(diào)整期。當(dāng)前，部分科技領(lǐng)域（如社交媒體、云計算、電子商務(wù)等）已進(jìn)入成熟期，市場競爭加劇，增長速度放緩，企業(yè)需要通過裁員來優(yōu)化資源配置，確保盈利能力。關(guān)閉業(yè)務(wù)部門或門店，也導(dǎo)致多達(dá)38,619人失業(yè)。
另外，科技股在疫情期間經(jīng)歷了大幅上漲，但在美聯(lián)儲收緊貨幣政策、市場對增長預(yù)期下調(diào)等因素影響下，科技股估值經(jīng)歷了深度回調(diào)。企業(yè)市值縮水，盈利能力受到質(zhì)疑，為保持財務(wù)穩(wěn)健，企業(yè)也會選擇裁員以控制成本。
這些數(shù)據(jù)揭示了企業(yè)在面臨經(jīng)濟(jì)壓力時，采取裁員措施以優(yōu)化資源配置、降低成本、調(diào)整組織架構(gòu)或退出非核心業(yè)務(wù)的普遍策略。
綜合來看，亞馬遜、谷歌等科技巨頭引領(lǐng)的裁員潮可能影響其產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)及供應(yīng)鏈管理的效率，間接波及國內(nèi)與其有合作關(guān)系的供應(yīng)商、代工廠等，導(dǎo)致訂單減少、生產(chǎn)計劃調(diào)整等。國內(nèi)科技企業(yè)、政策制定者及社會各界應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注形勢變化，及時調(diào)整策略，以應(yīng)對潛在挑戰(zhàn)與機遇。
