近日外媒Kotaku發(fā)表了一篇專欄,直指《英雄聯(lián)盟(LOL)》開發(fā)商拳頭公司內(nèi)部存在性別歧視,拳頭公司后來做出回應(yīng),稱他們已經(jīng)開始采取行動(dòng)進(jìn)行整治,并希望接受公司內(nèi)部和外部人員的反饋,借此引導(dǎo)員工,使他們的行為更符合公司的價(jià)值觀。
在Kotaku的這篇文章中,有幾位匿名的女性員工接受了采訪,她們指出公司完全由男性同事和上司掌管,女性的升職機(jī)會(huì)很少,有時(shí)男同事還會(huì)以性格而非能力評(píng)價(jià)她們。一位受訪者提出了具體的事例:在會(huì)議上,她的提案被男性同事忽略。而之后當(dāng)她請(qǐng)另一位男同事提出相同的方案時(shí),這位男性員工得到了稱贊。文章指出,拳頭公司只有20%的女性員工,并且23位高管中只有兩位是女性。
雖然拳頭公司認(rèn)為這組數(shù)據(jù)并不可靠,但他們也沒有回避指責(zé),反而承認(rèn)文章揭露了公司中存在的一些問題,而這些問題是公司價(jià)值觀所不能容忍的。同時(shí),他們也表示會(huì)針對(duì)文章中的具體事例進(jìn)行整治。“我們會(huì)深入調(diào)查并盡力解決每一個(gè)問題,并找到它們的成因。所有的員工都有責(zé)任創(chuàng)造一個(gè)人人有同等機(jī)會(huì)被傾聽的環(huán)境,他們能得到成長,發(fā)揮潛力,同時(shí)也會(huì)推動(dòng)整個(gè)團(tuán)體的發(fā)展。公司對(duì)歧視、騷擾、報(bào)復(fù)、欺凌等不良行為采取零容忍態(tài)度。隨著公司的發(fā)展,我們已經(jīng)有了一些進(jìn)步,我們也會(huì)繼續(xù)將資源投入在多樣包容計(jì)劃(Diversity & Inclusion)上,并將其作為改善公司環(huán)境的一部分。為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo),我們?nèi)匀挥胁簧俟ぷ饕?,而第一步就是聆聽公司?nèi)部和外部人員的反饋,并向員工提供他們需要的指導(dǎo)和資源,以此來支撐我們的價(jià)值觀。”
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游戲類型:MOBA
游戲畫面:2.5D
游戲模式:即時(shí)
游戲題材:奇幻
入庫時(shí)間:2016-12-23
當(dāng)前狀態(tài):公測(cè)
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